Lyijyn työperäiset raja-arvot tiukentuvat EU-direktiivin mukaisesti
12.03.2026 12:16
👍 1
🔁 1
💬 0
📌 0
Lyijyn työperäiset raja-arvot tiukentuvat EU-direktiivin mukaisesti
Ammattitauti-ilmoituksia koskeva sääntely päivitetään digitalisaation mahdollisuuksien hyödyntmäiseksi. Tavoitteena on ilmoitusten määrän lisääminen ja siten työolosuhteiden parantaminen. Lue lisää:
stm.fi/-/lausuntopy...
Hieno aihe ja hyödyllinen :) Kun halutaan tukea työkykyä työpaikolla, löytyy apua @dvvfi.bsky.social :n hienosta oppaasta www.suomi.fi/oppaat/tyoky...
Hallitusohjelman tuloksia alkaa jo valmistua: Tule kuulolle millaisia työkaluja ja toimintamalleja on kehitetty työpaikoille. Työkaluja, jotka vahvistavat työkykyä ja vähentävät poissaoloja – kaikilla työpaikoilla ja kaikilla toimialoilla. Lue lisää: stm.fi/tapahtumat/2...
Olen ymmärtänyt, että inHause-järjestely toimii tilanteessa, kun on monta onrganisaatiota, jotka haluavat hankkia yhdessä ja hankinnan kohdetta ei osata itse kirjoittaa. Usein InHouse-toimija sitten kilpailuttaa vapailta markkinoilta itse työn / tuotteen.
#hankinta
yle.fi/a/74-20205900
Työsuojelu tekee 1800 tarkastusta ulkomaista työvoimaa käyttäviin yrityksiin. Puutteet palkkauksessa ja työajoissa: rakeksalla lähes 50 % palkka ei yTESin mukainen, ja työaikakirjanpidossa puutteita n 65 % tarkastuksista myös työntekijöitä ilman työnteko-oikeutta. Lue lisaa: stm.fi/-/yritykset-...
Työsuojeluviranomainen löytyy nyt Lupa- ja valvontavirastosta. Nettisivut ennallaan ja sieltä uusia puhelinnumeroita ja muita yhteystietoja: tyosuojelu.fi/etusivu
Oletko tällä hetkellä työttömänä ja työturvallisuuskorttisi on vanhentunut tai vanhentumassa?
🔶 Ei hätää! Tule Rakennusliiton järjestämään työturvallisuuskorttikoulutukseen, jonka voit suorittaa täysin etänä.
Seuraava koulutus on jo 3.12. Vuoden viimeinen pidetään 11.12.
Ilmoittaudu mukaan 👇
8.2. Lähteet: Työsuojelun tarkastusdokumenttien havainnot ja johtopäätökset, Työturvallisuuslaki 738/2002, Valtioneuvoston asetus 427/2021. ⛓️
8.1 Käytännön ohje: Varmista, että suojaimet oikeanlaiset työhön ja käyttäjälle, yhteensopivat muiden suojainten kanssa, eivätkä aiheuta uutta vaaraa. Kouluta ja ohjeista työntekijät suojainten oikeaan ja turvalliseen käyttöön.
Valvo käyttöä ja pidä suojainten kunto ja valinta ajan tasalla. ⛓️/9
7. Huollon ja kunnon laiminlyönti
Suojaimia ei huolleta, puhdisteta tai vaihdeta riittävästi, jolloin niiden suojausteho heikkenee. ⛓️/8
6. Henkilönsuojainten valinnan ja käytön määrittelyn puutteet
Työnantaja ei ole määritellyt, missä työtehtävissä ja millaisia suojaimia pitää käyttää, vaan työntekijät saavat itse päättää, jolloin suojaus voi jäädä puutteelliseksi. ⛓️/7
5. Opetuksen, ohjeistuksen ja valvonnan puutteet
Työntekijöille ei ole annettu riittävästi opetusta suojainten käytöstä tai turvallisista työmenetelmistä. Työnantaja ei ole varmistanut, että suojaimia käytetään ohjeiden mukaisesti. ⛓️/6
4. Suojainten aiheuttama työskentelyn vaikeutuminen
Suojaimet voivat heikentää näkökykyä, liikkuvuutta, kuuluvuutta tai tuntumaa ja siten johtaa siihen, että niitä ei käytetä, ne otetaan pois, ja työnteko muuttuu vaaralliseksi. ⛓️/5
3. Suojainten sopimattomuus käyttäjälle tai työtehtävään
Suojaimen koko, malli tai materiaali voi olla väärä. Esimerkiksi käsineet eivät sovi työvälineiden kanssa käytettäväksi (käsine jäi kiinni pyörivään terään pylväsporakoneella), tai suojain vaikeuttaa työntekoa liikaa. ⛓️/4
2. Vääränlaisen tai puutteellisen suojaimen käyttö
Suojaimen tyyppi saattaa olla väärä työtehtävään nähden (esim. suojalasit ilman sivusuojia naulaintyössä, jossa on selvä silmävamma), tai suojainta ei ole käytetty lainkaan, vaikka riski edellyttää käyttöä. ⛓️/3
Henkilösuojaimiin liittyy työturvallisuustarkastuksissa havaintojen perusteella useita tyypillisiä ongelmia:
1. Suojainten yhteensopimattomuus ja aiheuttama lisävaara
Esim. jos käytetään samanaikaisesti useita suojaimia (silmäsuojaimet ja hengityssuojain), ja lasit huurtuu ⛓️/2
Työnantajan on tunnistettava työpaikan vaarat ja niihin liittyvät riskitekijät ja poistettava työturvallisuusriskit. Mikäli riskitekijää ei voida poistaa tai korvata turvallisella tuotteella, tulee työntekijöiden käyttöön antaa henkilösuojaimet käyttöön. Henkilösuojaimet ovat viimesijainen keino ⛓️/1
(Päivän palindromi avaa hiihtokauden tutulla raivolla.)
Ylevä kutale, etene matona kuoma.
Jopa tapoja moukan ota:
mene, tee latukävely!
60 % työnantajista jo sen maksaa kokonaan :) Kela-korvauksia varten työnantajilta ja työntekijöiltä perittään pakolliset työtulovakuutusmaksut sekä työnantajat maksavat vielä asiakasmaksuja. Eli eikös tämä ole jo tavoitetilassasi 🤩 Täältä lisää tietoa: www.tyoelamatieto.fi/fi/etusivu/a...
Työterveyshuollon heikennykset merkitsisivät STTK:n hallituksen mielestä todennäköisesti siirtymistä kohti vakuutuspohjaista järjestelmää.
– Siinä voittajia olisivat vain yksityinen terveysbisnes, varakkaat ja työelämän hyväosaiset, @anttipalola.bsky.social sanoo.
www.sttk.fi/2025/11/10/s...
Sairaanhoito on pienempi osa ja ei lakisääteinen osa työterveyshuoltoa. Miksi työterveyshuollosta tässä tehdään pahista? 3 % kaikista kustannuksista. Jos se hävitetään, työnantajat hankkivat todennäköisesti vakuutukset sen sijaan. En usko, että romutus saa lääkärin vaihtamaan julkiselle.
Näin on ja juuri näitä pienempien yritysten tueksi on kehityksessä maksamisen helpottamista tuolla Tulorekisterin puolella. He kertovat lisää, kun suunnitelmat tarkentuvat.
Työntekijöiden työterveyshuolto rahoitetaan työnantajilta ja työntekijöiltä perittävillä pakollisilla työtulovakuutuksen maksuilla sekä työnantajien asiakasmaksuin. Eläkemaksut sitten vielä erikseen :) www.tyoelamatieto.fi/fi/etusivu/a...
Lakisääteinen työterveyshuolto (ennaltaehkäisevä) kuuluu kaikille työntekijöille.
60% työnantajista
Yhteiskunta EI rahoita työterveyshuoltoa, kuten edellisessä julkaisussani kerroin: Kela-korvaukset kerätään työntekijöitä ja työnantajilta. &0 % työnantajista ei hae näitä korvauksia, eli maksavat itse koko TTH:n.
Yhteiskunta EI rahoita työterveyshuoltoa, kuten edellisessä julkaisussani kerroin: Kela-korvaukset kerätään työntekijöitä ja työnantajilta. &0 % työnantajista ei hae näitä korvauksia, eli maksavat itse koko TTH:n.
Työterveyshuollon kustannukset ovat 3 % terveydenhuollon kustannuksista ja se kattaa 1,9 m. työntekijää. 60 % työnantajista ei hae Kela-korvauksia. Kela-korvaukset kerätään työntekijöitä ja työnantajilta. TTH:n romutus ei ratkaise mitään terveydenhuollon ongelmia.
