Huolestuttava kasvukäyrä löytyy Kelan myöntämissä nuorten tk-eläkkeissä. Kasvu selittyy näillä: F70–79 älyllinen kehitysvammaisuus ja F80–89 psyykkisen kehityksen häiriöt (lnkd.in/dd3CNxHZ).
Juurisyy ei näissä tapauksissa ole huono asenne, kehnot työeelämätaidot, riittämätön osaaminen tai huono kotikasvatus, vaan synnynnäiset, toiminta- ja työkykyä vakavasti rajoittavat terveydelliset haasteet.
Pommi tikittää työelämän kynnyksellä. Ilmarisen tilastoista: 81 prosenttia tk-eläkkeen hakijoista ei ole töissä. Saman ilmiön ovat todenneet aiemmin myös Työterveyslaitoksen (lnkd.in/dBv8-Fqa) ja @elaketurvakeskus.bsky.social (lnkd.in/dZJhzvjm) tutkijat.
🧵 Tikittääkö työelämässä nuoria vaaniva mielenterveyspommi?
Ei. Sekä työkyvyttömyyseläkkeellä olevien, että sille jäävien määrät ovat laskussa. Myös nuorissa ikäluokissa.
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
Miten kiwi liittyy työelämään? Katso video loppuun astua, ja saatat saada selville.
@shlevanto.bsky.social mukaan nuorten mielenterveyden haasteet ovat todellisia, mutta kompastuskivenä ei ole työelämästä putoaminen, vaan sinne pääseminen. Ratkaisu ei löydy pelkästään työpaikkojen kuormittavuuden tarkastelusta. Tsekkaa videolta myös Simon hedelmävinkki ja lue blogi ➡️ bit.ly/4aNdeJP
Ystävällisyys ei ole kiltteyttä tai uhrautuvuutta. Niissä molemmissa asetetaan muiden etu ensisijaiseksi oman itsensä kustannuksella. Ystävällisyys on paljon helpompaa, koska se ei edes tarkoita mistään luopumista. Kohtelemalla ja kohtaamalla muut ystävälliseti voi vain voittaa.
Töissä ei tarvitse ystävystyä, mutta ystävällisyys käytöksenä kuuluu työelämään. Toisten huomioonottaminen, kohtaaminen, kuunteleleminen, tukeminen ja kunnioittaminen ei ole henkilökohtaista vaan ammatillista. Ystävällisyys lisää luottamusta, parantaa yhteistyötä ja tekee työstä mielekkäämpää.
Mielestäni ystävyys ei ole hyvinvointia tukevan työn edellytys. Totta kai ystävyyssuhteita syntyy työpaikoilla luontevasti, ja hyvä niin. Ystävyttä ei kannata ottaa itsearvoiseksi tavoitteeksi työpaikalla. Se on ehkä enemmän sellainen suotuisa sivuvaikutus.
#hyvahuominen
Huomenna 14.2. on ystävänpäivä.
Ystävyys on vapaaehtoista, osapuolet viettävät usein vapaa-aikaansa yhdessä ja keskustelevat henkilökohtaisista asioista. Miten ystävyys liittyy työelämään? Tarvitseeko työn ja ystävyyden kuulua yhteen? hyvahuominen
🪩 Ujous, sosiaalisuus ja sosiaaliset taidot ovat erillisiä asioita. Ujous on tilapäistä lukkiutumista uusissa vuorovaikutustilanteissa. Sosiaalisuus on sitä että tykkää olla vuorovaikutuksessa. Sosiaaliset taidot ovat sitä, että osaa toimia rakentavasti muiden kanssa ja ottaa myös muut huomioon.
💞 Onko tunteiden korostaminen, tarttuminen ja tunteisiin eläytyminen empatiaa vai omaa rajattomuuta?
🧙♂️ Jokaisella on totta kai oikeus olla oma itsensä, mutta jos haluat olla oma itsesi muiden mielipiteistä välittämättä, et voi kontrolloida muiden suhtautumista itseesi. Eli ole vaan, mutta kaikki eivät välttämättä tykkää ja joku saattaa sen näyttää tai sanoa.
🧭 Paradoksaalisesti valinnanvapauden lisääminen ja yksilöllisyyden ihannoiminen vähentää oma-aloitteisuutta ja itseohjautumista. Terve identiteetti on minäkuvan kiinnittymispiste yhteisöön ja siksi sitä ei voi rakentaa erillään yhteisöistä.
🏆 Arvotamme liiaksi persoonaa, emme riittävästi käyttäytymistä. Toinen ihminen, työkaveri, poliitikko tai johtaja on yksiselitteisesti hyvä tai paha. Jos hän tekee jotain pahaa, ei hän enää voi muuttua hyväksi vaan on paljastanut "todellisen luonteensa".
Liisa Keltikangas-Järvisen kirja, Itsekkyyden aika. Ilmitarina on, että ennen oli kunnollista ja nytten ei. Syy on yksilöllisyyden korostamisessa, kodeissa, koulussa, töissä ja somessa.
Pinnan alla 🧵:
#hyvähuominen
Ja muistammehan myös, että vain n. joka kolmas suomalainen tekee etätöitä stat.fi/fi/uutinen/e...
Kiitos luvuista @stat.fi
Miten sipuli liittyy etätyöhön?
Onko etä- ja hybridityökeskustelussa edes kyse siitä etätyöstä?
Väitän, että ei ole. Kyse on koetusta arvostuksesta, joka nyt juuri kiinnittyy siihen, saako työntekijä itse valita työpöytänsä.
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
Perhana, että on ruosteessa koodipähkinöiden ratkominen...
I just completed "Gift Shop" - Day 2 - Advent of Code 2025 #AdventOfCode adventofcode.com/2025/day/2
Isänpäivän alla pohdin aidossa linkedin-hengessä mitä isyys on opettanut työelämästä.
Työ voi olla jännittävää lapsen silmin. Esim. sähkölukot, vahtimestari, kahviautomaatti tai tuo ruokalamme veistos, joka on myös Pokémon Go -pokestoppi.
👉 Mitä sinä kerrot lapsillesi työstäsi?
#hyvähuominen
Liityimme valtakunnalliseen energiatehokkuussopimukseen vuosille 2026–2035. – Haluamme jatkaa pitkäjänteistä työtämme energiatehokkuuden parantamiseksi, rakennuttajapäällikkö Niina Nurminen Ilmarisesta sanoo: www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
🤓 Pitkästä aikaa taas päivä datan ja lähdeviitteiden parissa. Pääsen vihdoinkin perkaamaan @findata.bsky.social tarjoilemaa aineistoani. Huom! sitä ei tietenkään näy tässä kuvassa 🤓
Totean myös, että @helsinki.fi uusittu oppimiskeskus Aleksandria tarjoaa erinomaiset puitteet!
Exciting step in my doctoral research: first conference presentation coming up 😊
Proud to be presenting at the 18th European Public Health Conference (11–14 Nov, Helsinki)! Join my session Work ability: interventions and risk factors on Thursday 13th at 9am!
#EPH2025
Kuulin väärin luennoijan lausuman 🧠 "psychosocial workload" ja siitä tuli 🤖 "cybersocial workload". Olisiko tällainen kybersosiaalinen työkuorma esim. liiallisten teams-palaverien tunnusmerkki?
#hyvähuominen
Hyvää perjantaita ja yrittäjän päivää!
Hyvä johtaminen on:
oikeudenmukaista
johdonmukaista
arvostavaa
💚 välittävää
Johda itseäsi vähintään yhtä hyvin, kuin johtaisit muita.
Lue lisää yrittäjän johtamisesta ja työkyvystä TyökykyAreenastamme:
www.ilmarinen.fi/yrittaja/yri...
#hyvähuominen
Työntekijämäärä väheni heinäkuussa @ilmarinen.fi suhdanneindeksin yrityksissä -2,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Suhdanneindeksi on nyt laskenut jo kahden vuoden ajan, eikä elpymisen merkit vieläkään ole riittäviä, vaikka teollisuudessa tuli pientä kasvua. #suhdanneindeksi
Loma on paljon muutakin kuin pelkkä tauko töistä. Se on mahdollisuus palautua – myös henkisesti. Elämää ei kuitenkaan kannata elää vain lomia odotellen. Miksi työn kuormitus ei aina jää työpaikalle? Entä mitä tekemättömyys opettaa meille? 👉 Lue @shlevanto.bsky.social ja Juho Mertasen blogi.
Varma kesän merkki: psykologien lomavinkit.
www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
#hyvähuominen
