Voilà pour le sujet à peu de recul.
Ce sera donc une évolution à suivre, lorsque j’aurai les données CPJ 2025.
Source : réunion DRH-OS
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06.03.2026 13:35
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Voilà pour le sujet à peu de recul.
Ce sera donc une évolution à suivre, lorsque j’aurai les données CPJ 2025.
Source : réunion DRH-OS
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Enfin, forte proportion de candidats et lauréats de nationalité étrangère : supérieure à la moitié.
8/9
L’âge moyen des lauréats CPJ est en hausse ; mais à relativiser selon le poids de chaque discipline en fonction des années. Sinon, la moyenne d’âge des candidats reste stable à 36 ans.
En comparaison, la promo DR au CNRS se fait vers 45-46 ans en moyenne.
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Hélas, les femmes ne représentent que 27 à 35% des candidats (en référence, le taux de féminisation des chercheurs CNRS est égal à 35%).
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Il y a en moyenne 11-12 candidats par offre CPJ chaque année. Et les jurys retiennent entre 25% et 30% des candidats pour l’audition.
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Le taux de CPJ pourvu diminue légèremt au fil des ans : 70% en 2024. Peut-on s’en réjouir vu le temps et l’énergie dépensés pour chaque recrutemt ?... (constitution d’un jury, examen des dossiers, auditions, mise en place du contrat ; tout ça pour un seul recrutement, s’il a la chance d’être pourvu)
Le recul est encore un peu court pour apprécier l’évolution des CPJ au CNRS.
On constate néanmoins une montée en puissance du dispositif que la direction du CNRS voit d’un bon œil car financé : de 25 offres en 2022 à 59 en 2025.
3/9
Petit rappel d'importance : considéré comme une menace contre les statuts des personnels ESR, cet outil est fortement critiqué par les syndicats.
carrieres.cnrs.fr/recrutement-...
2/9
Fil RH #CNRS de la semaine
#ESR
Comment sont recrutés les chaires de professeur junior au CNRS ?
Introduites par la LPR, les CPJ sont l’équivalent français des tenure-tracks : un CDD entre 3 et 6 ans avant la titularisation dans le corps de directeur de recherche (ou PU côté univ).
1/9
Voir aussi ce texte syndical : www.snptes.fr/index.php?lv...
A priori, à ce jour, pas besoin de test pour les renouvellements ; les "talents chercheurs" pas concernés ; 70€ minimum par test ! ; 32 bonnes réponses aux QCM sur 40 pour réussir ; le timbre fiscal passe à 300€ (!!) pour les titres...
#ESR
Depuis le 1er janvier 2026, les étrangers hors UE, dont beaucoup de nos collègues en labos, doivent passer un "EXAMEN CIVIQUE" pour l'obtention d'un titre pluriannuel ou un test civique pour une carte de résident.
Pour les aider, un site web (amateur mais très bien fait) a été créé.
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...
"Pluto" de Clare & the Reasons, un bijou de douceur, une merveille d'arrangement ; on en a tellement besoin en ce moment...
Voilà pour cette rapide actualisation 2025.
Merci pour votre attention !
Source : Zento RH
12/12
- Par corps, reste 53 agents ATR, les effectifs T diminuent toujours, même les AI aussi en baisse, croisement DR-CR passé
- Par BAP des IT, toujours baisse en G et C, sursaut en D et F, fin de la baisse des J en labo (jusqu’à quand ? car la DGG pèsera), etc…
11/12
- Stabilité de la parité chez les chercheurs et IT, hausse lente mais encourageante du nbre de femmes chez les CDD doctorants et chercheurs
- La population des fonctionnaires continuent de vieillir
10/12
Bon, pour la suite, on est davantage dans une forme de continuité.
- Le nombre de CDD est toujours en forte hausse, à mettre en lien avec le financement sur projet et les ressources propres qui en résultent
9/12
A noter, en 2025, il y a eu une vague de 41 CDIsations d’un coup à l’IGBMC (Illkirch) en lien avec l’institut clinique de la souris, je ne connais pas les raisons de cette opération ; si quelqu'un a des infos, je prends.
8/12
3ème graphe assez marquant, le nombre de CDI au CNRS poursuit son impressionnante hausse, jusqu’à atteindre 371 en 2025.
Dans le détail, on remarque qu’elle concerne surtout le siège et les délégations régionales.
7/12
Perso, je vois cette donnée « sorties volontaires » comme un indicateur de la capacité du CNRS à garder ses agents.
Et là, malgré une ambiance plutôt morose dans l’organisme, force est de constater que la hausse 2020-23 a disparu. Faut-il y voir une conséquence de la hausse de l’indemnitaire ?...
Côté sorties, j’ignore s’il y a eu davantage de départs à la retraite que les prévisions de la DRH, ptet un jour.
En revanche, 2ème surprise, le nombre de sorties volontaires (+ difficile à prévoir) a diminué. Certes, ce ne sont pas des chiffres énormes mais ils ont dû peser sur la hausse.
5/12
D’où vient la hausse des agents permanents ?
Pour commencer, on voit une légère augmentation des entrées : + de concours IT et CH, par contre, maintien des réintégrations, accueils en détachement et autres types d’entrées.
4/12
AMHA, vu le contexte budgétaire en berne, cette hausse générale n’était pas prévue.
Risque-t-elle de peser sur les concours à venir ? Faut-il n’y voir qu’un sursaut temporaire et sans suite ? possible…
En tout cas, j’ai juste envie d’imaginer la tête de la personne qui suit la masse salariale
3/
Déjà, une surprise de taille : pour la 1ère fois depuis quinze ans, les effectifs des agents permts ont augmenté en 2025 ! On se calme, ça représente +24 seulement sur 23 672 agents.
On remarque qu’en réalité, cela bénéficie surtout à la population IT, +60, au détriment des chercheurs, -36.
2/12
Fil RH #CNRS d’avant le week-end
#ESR
Les données 2025 viennent d’être intégrées au sein du module Zento RH et donc je vous propose quelques mises à jour des informations RH générales au CNRS.
Ne zappez pas, la suite va vous surprendre ! (oui, ici on est putaclic)
1/12
"Scavengers Reign", une série animée US mais dans un style assez proche -à mon sens- de la BD franco-belge (le bestiaire me fait penser aux albums de Leo). L'Univers est original
En résumé, la série suit les survivants d'un crash sur une planète à la flore et faune abondante mais dangereuse.
Il manque des stats sur l’âge, les DR ou les BAP ; mais je n’ai pas du tout le courage. Je clos le sujet trop long des promos IT, merci d’avoir eu le courage de lire !
Source RSU CNRS
13/13
Enfin, il y a la gestion honteuse des lauréats externes (venant hors CNRS) où l’organisme a tendance à proposer des postes, certes de la BAP et du corps en question, mais à des centaines de kms de son domicile ; l’obligeant souvent à refuser le bénéfice du concours. Un gâchis à tous les niveaux.
12/
Autre sujet, c’est la variabilité en fonction des jurys. Certains seront sensibles à ton profil une année, la suivante un autre jury pas du tout. Par csq, une fois, on sera sur la liste complémentaire (« c’est presque gagné »), et l’autre fois, on n’est même pas pris à l’oral (= douche froide).
11/
Les retours d’évaluation sont très aseptisés et assez peu exploitables, il est difficile de s’améliorer si on ne demande pas conseil auprès des collègues, experts, RH et syndicats. Faites-vous relire, faites des oraux blancs, c'est indispensable !
10/13
Alors, parlons des problèmes générés par les concours internes. Déjà, de manière hélas classique, quand on galère à candidater et échouer depuis plusieurs années, ça peut devenir une machine à broyer, à démotiver.
9/13