@koenvanlaer
He/Him Professor studying inequalities in organizations at SEIN, @uhasseltbew.bsky.social, UHasselt - https://www.uhasselt.be/en/onderzoeksgroepen-en/sein-research-group Interested in critical approaches to #OrgStudies & #EDI
"ik doe hetzelfde onderzoek als de nazi's, maar mijn methodologie is beter" is quite a way to position your research
"My research aims to avoid the methodological errors found in nazi race science" is quite a take
Benieuwd hoe de mensen die net iemand aan de VUB buitengewerkt hebben, dit zullen verdedigen (of negeren)
www.standaard.be/binnenland/k...
Call for Applications for PDW Organizing for Equity, Diversity and Inclusion amidst and beyond Capitalism at EGOS!
www.egos.org/jart/prj3/eg...
Tom Morello live in Minneapolis
Een oprechte vraag: hoe komt het dat Boudry zich nog voorstelt (op twitter zegt hij z'n affiliatie te zullen opzeggen)/nog voorgesteld wordt (bv in De Morgen) als lid van UGent? Heb ik iets gemist...?
research.ugent.be/web/person/m...
Now available in Organization: Our Special Issue "Toward a critical study of boundaries in organizations"
journals.sagepub.com/toc/orga/33/....
🤭
Het feit dat je dan als journalist deze man opvoert als een objectief persoon die het ontslag van PDS eist omwille van die toespraak, zonder dat te kaderen in dit soort geschiedenis... daar denk ik toch ook het mijne van.
Een mens zou bijna hopen dat journalisten daar ook eens grondig onderzoek naar doen
er zijn de laatste tijd wel opvallend veel lekken vanuit de UGent, die dan bijvoorbeeld toevallig op de twittertijdlijn van Maarten B verschijnen.
“We're seeing a level of proliferation of bodies & body piles from space that's unlike anything I've ever seen…”
Human rights investigator Nathaniel Raymond explains how more people could be killed within a week in Sudan, compared to the past two years in Gaza.
🔗 zeteo.com/p/sudans-dea...
Excellent article in the academic journal “Organization” on Israel’s continuing Gaza genocide, Western government complicity and the broader links to colonial and capitalist expansion: journals.sagepub.com/doi/full/10....
bsky.app/profile/koen...
Why are newspaper headlines asking these questions today? The answer is "no".
I have an opinion! The answer in "no".
New publication with Joanna Beeckmans & @patriziazanoniprof.bsky.social in @herdjournal.bsky.social on intersectionality and equality policies in Higher Education and Research organizations, as part of @inspireproject.bsky.social
www.tandfonline.com/doi/full/10....
bedankt! ga ik zeker bekijken!
maar ook: waarom voelen mensen zich niet thuis in bepaalde organisaties. Waar eindigt segregatie en begint exclusie? En vooral: hoe verhouden deze 2 zich tot elkaar
dus akkoord met @pdbruyne.bsky.social die zich afvraagt ‘Want wie segregeert zich van wat? Hoe verhouden diverse vormen van segregatie zich tot elkaar? [...] In dat opzicht kan een speelstraat of andere initiatieven van witte tweeverdieners ook een “parallelle gemeenschap” zijn.’
Ik ben opgegroeid in zo'n "parallelle gemeenschap". Heel m'n jeugd bestond uit compleet witte organisaties en scholen, waarin mensen bleven "terugplooien op de eigen, vertrouwde contexten"
www.vrt.be/vrtnws/nl/20...
The Organization journal editorial on Palestine is out.
It's entitled: Facing the facts of the Gaza genocide: Refusing complicity, organizing solidarity
You can read the full text here:
journals.sagepub.com/eprint/4XRGF...
"Zouden lage scholing, tekort aan kinderopvang, rigide statuten en hoge werkdruk geen hogere obstakels zijn dan te hoge uitkeringen?" Goed dat deze analyse gemaakt wordt
www.standaard.be/opinies/wann...
Want van werk geen straf maken betekent dus ook aandacht voor de kwaliteit van de arbeid, voor onwerkbare jobs en voor precaire tewerkstelling.
Daarnaast kunnen we ook even kijken naar de cijfers rond werkbaar werk www.werkbaarwerk.be/werkbaarwerk...
"Eerder onderzoek toont dat werkgevers niet staan te popelen om langdurig zieken of langdurig werkzoekenden in dienst te nemen, ondanks de schaarste op de arbeidsmarkt. [...] Veel ruimte is er vandaag niet meer om mensen op de werkvloer op te leiden of een traag instaptraject te gunnen."
