Dao enzim also helps. <3 Sajnálom :/
10.03.2026 15:32
👍 1
🔁 0
💬 0
📌 0
Dao enzim also helps. <3 Sajnálom :/
Köszönöm a jelentést 😌
Ez már kicsit drágább volt (a Comic con jeggyel meg ilyesmikkel amiért @kispocok.hu -t hibáztatom :P)
Az én életemben jelentősen nagyobb szerepe volt, mint a terepjátéknak :D ilyen 1998-2002 között rendszeresen voltak versenyek is tartva Camelot-os aka Sárkánytűz szervezésében. (Évszámokban lehet 1-2 év difi)
Mármint milyen is? :)
Drága dolog ha az ember nosztalgiázik. Hálisten nem a Pokémon v a Magic the Gathering a nosztalgia tárgya 😅
Ugy felbaszott az endokrinologus, amiert felmondta az osszes outdated tippet VAGY gondoljam meg a fogyiszurit, hogy majdnem raboritottam az asztalt, szoval
Ajanljatok pls nem sinter endorkrinologust, elso korben aki Medicarehez jar ott, de meghallgatok mast javaslatot is, csak nem fan terem a lóvé
Megnéztem a Színházcsinálót az Átriumban. Kifejezetten kellemes Alföldi monológ volt :D
itt a bringás szezon! @norianya.bsky.social régi - kellően csajos - egysebességes városi bringája 80e forintért eladó.
Gondolkoztál már a dílerkedésben? 👀
Azért ez egy eléggé legyintős megközelítés így :P
ritka az, h final 2 jelöltnel ennyire clear cut szokott lenni h melyikük rosszabb v jobb ÉS pont a diverzitást kevésbé elősegítő jelölt előnyére ennyire egyértelmű. (Nameg ezért nem csak gendert kellene nézni inclusionben de nah)
Akkor ezesetben azt kell mondjam, hogy ha van kvóta és el kell érni (bár ha csak a saját bónuszom múlna rajta lehet kesvébé érdekel) a kvalifikált jelölttel nem veszítesz valójában, a cél el van érve a diversityn túl is. Az, h nem bináris épp én akartam felhozni, mert azért a tapasztalatomban
Azt nem gondoltam h terapeutád lenne. De valószínűleg csak én láttam bele egy kicsit más vibeot az eredeti postba :)
(Az én legjobb barátom is pszichológus és ez is lehet kicsit beleszólt)
Gotcha csak azért kívülről ez kicsit toxicnak hangzik egy pszichológustól.
? 🤨
De a kérdésem mégis ez, hogy ha megvannak az elvárasok, akkor azokban mindegyiket kipipálja e és arról van e szó, hogy mindketten megfelelnek csak az egyikük még jobb, vagy a rosszabb azt is jelenti, h valaminek nem felel meg az elképzelésben.
Megfelel az elvárásnak?
kifogása, a jelentkezőket ilyenkor community szinten építed, főleg a niche roleoknál, de legtöbben a Linkedinen kívül sose neztek. Illik hozzá rendes market knowledgenek is lennie. Ha tényleg nincs az adott marketen, akkor egy masikra mész. Az inclusion mindig többe kerül acquisition szinten. 🤷♀️
mellettük is szóljak egy szót ők legtöbbször resource hiányosak amúgy (budgetileg). De ha hosszabb távon fennáll akkor miért túlzó a kirúgás? Mármint érthetően ha nem egy db extra női DBA hiányáról van szó hanem rendszer szinten. A “nincs jelentkező” az a karrier szinten belsős recruiterek kedvenc
Pont írtam, h releváns candidatek nélkül ez a recruitment/DEI felelőssége. Nekik van dolguk a sourcinggal, employer brandinggel és reális kvó felállítással munkájuk. Addig ez az ő KPIuk, az ő értékelésük/bónuszuk kérdése. Ha ez hosszan nem sikerül valsz tőbb dolgot is felül kell vizsgálni még - hogy
Az, hogy a szervezet hajlandó az extra munkára, hogy bizonyítsa azt, hogy ez a metrika fontos neki az szerintem nem erőszak hanem jogos elvárás. Persze ha nem gondoljuk komolyan akkor meg máshol kezdődik a probléma.
Én továbbra is a recruitmenten és a DEI-n kértem volna számon a releváns candidatet
Fejvadász aki kompetensebb mint a belső recruiterek. DEI csapat lecserélése. :P
Én dolgoztam pl (főleg manageri pozíciókon) olyan fejvadász céggel, akik kifejezetten erre szakosodtak.
De elsőt találni sokszor a legnehezebb. A legtöbb női DBA valsz többször is átélte ezt az élményt már ugye.
De te is tudod, hogy ez a jelentős kisebbsége a cégeknek meg egy olyan privilegizált szektorban is, mint az IT. És olyan országban teszed ami fényévekkel van előrébb.
És kirúghatnád, de a bónuszod alacsonyabb lenne. 🤷♀️
Attól még lehet rosszul beállítani a mérőszámokat, de az megint egy másik dolog.
Ha nem motiválod/kötelezed az embereket rá, akkor mindig a “könyebb utat” fogják választani és “ugyanolyan” embereket beválogatni. Majd nem kell kvóta ha az emberek rájönnek, h más háttérből is lehet valaki ugyanolyan jó. Addig ez van. A DEI továbbra se rosszabb emberek felvételét irányozza.
True nárcisztikus behaviour! :P
