あろえ

寝かせてくれぃ

虫唾が走ってしまった

腰痛が限界のところまできてら

妻の不在と自分の体調不良と子のミルク拒否が重なって大変な日だった

疲れむちゃくちゃ蓄積してる

そういや最近息子が産まれました

なんだかんだ細々したタスク消化してると昼飯取り損ねちゃう

0でも100でもなく、その間から人間味を探る

長時間配信してるストリーマーとかどうやって声出してるんだろ

ミーティング続きでノド消耗しすぎて声出すのキツいなあ

人事評価でメンバーへのフィードバックを書いてる瞬間は毎回必死こいてるんだけど、終わってみればそれくらいやって当たり前じゃん苦労ぶるなよ努力ぶるなよと当時の自分に思ってしまうのよね。
ただ今日フィードバックを受け取ったメンバーから「これだけのフィードバックをしてくれるのはありがたい。フィードバック力も重要なスキルなんですね。これだけのボリュームを十数人も書くのはすごく大変そう」と労ってもらって、がんばったと思ってもいいなと気持ちが軽くなった。ありがとね

評価を受け続けて生きていくしかないし、普段は人からの評価を気にせず自己評価だけを軸に生きてるつもりだけど、面と向かって評価をもらうと(ありがたい内容であっても)心が疲れるね。ありがたい内容にホッとすることより一気に受け止める疲労感が勝る。

1日2本面接するのかなりしんどいけど、営業職とかリクルーター職とかに言ったら笑われるよなきっと

お昼ゆっくり食べられるの久しぶりだ

進捗あるわけじゃないけど今週分のMP使い切る仕事した。メガンテ

おわった(おわった

鰻たべたい

締切日に捗ったものはクオリティが怪しい。必ず1度寝て起きてから推敲しないとセルフ100点にならない…

おわった(おわってない)

今日が山田

ユニコーンオーバーロードやりたい
でも時間ない

仕事のすれ違いを「ただ、話す」で解決していく、スクラムから学んだチ�... Amazon AWSの技術支援を中心とした事業を行い、様々な技術情報の発信でも有名な株式会社クラスメソッド。 今回はCX事業本部Delivery部でデザイナーの��...

『ただ話す』っていいよなと思う。
ところでオフィスですれ違った同僚に「最近どう？」って聞くのと、1on1でzoom越しに聞くのとでは得られる情報の濃さが全然違うんだよな。あれなんとかならんもんかな
agend.jp/media/classm...

推しのいる生活っていいよな

職場に物事の視点力点作用点を見抜くのがめちゃ上手い人がいて、どんなことに対しても最小コストで最大リターンを得ているように見えていてまじで尊敬している。
本質を見抜ける人はそれなりにいるけど、その人はそれだけにとどまらず変化を起こしたりリターンを得たりする場面でピンポイントに力点をつついてる感じ。

普段はなーーんも口出さないし期待値すり合わせるようなこともしてこないから、裁量与えて任せるタイプなのかなと思って諸々決めて最終チェックだけ貰いに行ったら「そういうのは早く言って」と言われるとか、口出しがちだから情報インプット役に回って判断しやすいように整えたら「そのへんはなんかいい感じに頼む」って言われるとか。
よくあるけど面倒くさいし期待どおりに動けなかった自分にすごくヘコんでしまうので、自分もマネジメントするとき気をつけよう。気をつけてるつもりだけど改めて気をつけよう。

会社員は組織でどう立ち回れば良いか―――プロのサラリーマン、toksatoさ... 今回のテーマは、会社員は組織でどう立ち回れば良いのか。 上司との関係構築も部下とのコミュニケーションも上手く、従業員数が数千人規模の会�...

👀読んだ

ところで自分がプレイヤーとして仕事してるとき、周囲のマネージャーがどういう働き方を期待してるか読み取れないとつらいんだよな。特に、逐一情報共有して意思決定の議論に招いてほしいタイプか、だいたいのことは仮決めして最後に「これでいいよね？」って承認だけ取りにきてほしいタイプかが読めないマネージャーと仕事してると僕は心が疲れる。

agend.jp/media/toksato/

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✍OKRについていろいろ学んだので解釈メモ
・OKRはトークデッキ。マネージャーとメンバーとの対話ツール、共通言語。
・「OKR」とデカデカと書かれた本は原点であり古典的。その通りに実践できるなら越したことはないけど、今ではアレンジされたOKRも存在する。
・「カスケーディング」はOKRの重要要素ではない、というのが現代の風潮

散歩してパピコ食べたので今年の夏は完了した

linkを投稿するとき、OGImageをPostに付けるか否か選択できるのね。いいじゃん