#Rückschläge analysieren und dann abhaken. Vergangenheit ist zum Lernen da, nicht zum Verweilen.
#Rückschläge analysieren und dann abhaken. Vergangenheit ist zum Lernen da, nicht zum Verweilen.
#Wandel verunsichert. #Weiterbildung gibt Menschen Halt, damit Veränderung nicht als Bedrohung empfunden wird.
Ein Mund, zwei Ohren.
Vielleicht kein Zufall. Gute #Führung bedeutet oft, doppelt so viel zuzuhören, wie selbst zu reden.
Ein Geheimnis lässt sich nicht managen. Wer führt, muss dafür sorgen, dass alle im Unternehmen die #Realität kennen.
Nachspielzeit. Elfmeter. Ausgleich. Lamine Yamal rettet Barça das 1:1.
#NewcastleBarça
#Katzen -Content hat einen Vorteil, er ist immer verständlich.
#Führung bedeutet nicht, beliebt zu sein. Wer seine Mannschaft wirklich fordert, macht sich selten Freunde, aber oft ein besseres #Team.
Unternehmen sind keine Familien. Sie funktionieren über Leistung, Verantwortung und #Ergebnisse.
#ORF braucht jetzt vor allem Vertrauen und Führung. Ohne grundlegende Veränderung droht Vertrauensverlust!
Darauf weist @martinwurnitsch.bsky.social zu Recht hin. Entscheidend sollte, meiner Meinung nach, eines sein, #Kompetenz an der Spitze unabhängig vom Geschlecht.
www.horizont.at/medien/komme...
Der perfekte Start in den Tag! Morgentoilette und ein schnurrender #Kater, der seine Massage genießt.
Werbung in #KI -Antworten könnte alles verändern. ChatGPT-Ads, etwa über Criteo, könnten für #Medien bald gefährlicher werden als Google-Ads.
Unternehmen scheitern selten an Ideen. Meist fehlt #Klarheit und Konsequenz.
What???
#zib2
Die Causa Weißmann wirkt weiterhin seltsam. Auch das Interview klärt erstaunlich wenig. #zib2
Spitzenmanager und das Zweifingersystem. Offenbar kein Karrierehindernis. #zib2
Sauber recherchiert. Harald Fidler bringt die #Weißmann -Causa auf den Punkt: ungeklärter Vorwurf, politischer Druck, schneller Rücktritt. #ORF
www.derstandard.at/story/300000...
Vier Jahre später Vorwürfe, plus Material. Die Chronologie rund um Roland #Weißmann wirft Fragen auf. Einordnen ist jetzt Aufgabe des Journalismus. #ORF
Disruption hin oder her, ein #Budget bleibt ein Budget. Zahlen setzen der Fantasie Grenzen.
Vielleicht sollte am Ende einfach die beste Person den Job bekommen. Unabhängig davon, ob sie Mann oder Frau ist. #Kompetenz sollte wichtiger sein als jede #Kategorie.
www.horizont.at/medien/news/...
Paukenschlag beim #ORF:
Roland #Weißmann tritt zurück. Für den ORF kommt das zu einem denkbar ungünstigen Zeitpunkt.
www.horizont.at/medien/news/...
Viele Turnarounds folgen derselben #Logik: Kern stärken. Fähigkeiten neu nutzen. Services statt Produkte entwickeln.
Der große Change beginnt mit Ehrlichkeit. Anpassen. Abschneiden. Umbauen. Neu aufbauen. #Transformation heißt oft zuerst loslassen.
Turnarounds beginnen selten mit großen Visionen. Meist beginnen sie mit nüchterner Analyse, harten #Entscheidungen und der Erkenntnis, dass es so nicht weitergehen kann.
Ja, ein #Print -Cover wirkt schon ordentlich. Im Feed wird doch nur gescrollt, im Heft bleibt zumindest der Blick hängen.
Vom Krisenmodus zum Wachstum klingt immer einfacher, als es ist.
Zwischen Schieflage, Sanierung und Erholung liegen #Entscheidungen, die über das Überleben von #Unternehmen bestimmen.
Mein lieber Schwan!
Tränen- #Drama auf der Luxusyacht
www.oe24.at/leute/deutsc...
#KI bedroht jede Branche, zumindest fühlt es sich so an. Jeden Tag eine neue Schlagzeile über #Automatisierung, Disruption u neue Geschäftsmodelle. Kein Wunder, dass viele verunsichert sind. Alle wissen, dass sich alles ändern wird, aber niemand weiß genau wie. Also passiert oft erst einmal… nichts.
Früher kursierten #Verschwörungstheorien in dunklen Internetforen.
Heute hört man sie aus Regierungskreisen.
Der Weg nach oben war offenbar kürzer als gedacht.
Menschen folgen Menschen.
Werden Personality-Brands wichtiger als Medienmarken?
News-Creators verändern gerade die #Medienlandschaft.