Die woensdag ging zowieso doorgaan hoor π€
Die woensdag ging zowieso doorgaan hoor π€
Goed dat je die zelfzorg al wat onder de knie hebt. Blij om dat te lezen.
Wens je snel 'rozere' dagen.
Een scherp mes dient of
- gecombineerd te worden met exquise snijtechniek.
- in een schoon kaderke tegen de muur te hangen
Faites vos jeux...
(en hopelijk geen pijnlijke "net te verre manicure")
Now we know
Na het politiek geleuter deze dagen, denk ik dat ik donderdag maar eens mee moet gaan wandelen in Brussel.
Een zeer mooi #bluecreativity werkstuk!
Auch.
Ga mijn skeet over "neem een moto voor de E313 en Antwerpse ring" maar laten voor wat het was zeker?
Ik vond je vorige skeet beter.
Spreek voor uzelf!
Dat is wel veel op een hoop. Take care!
Mooi zo π
Ik vrees dat wat weg is, vaak ook weg is.
(maar dat ze die foempen aanpakken, juich ik zeer toe!)
Orde, orde, orde.
Pak pen en papier en begin aan de opdracht.
Lijkt me een overzicht van doorgewinterde pronostikeurs die deze keer onbegrijpelijke pech hebben gekend.
Lijkt me een mix van doorgewinterde pronostikeurs en een paar sujetten die daar stoemelings zijn tussen gesukkeld.
#bluecreatìvity deze week: een uitzondering
Absoluut waar.
Maar dat betekent ook dat wie flexijobber aanneemt, fatsoenlijk loon + sociale lasten moet incalculeren. Logisch, maar daar komt vanuit lobbygroepen (bv horeca) dan zeker reactie op.
Ik stel een top 400 voor.
Nietwaar @denoppe.bsky.social ? π
bepaalt.
Is al zeer krap. Ah, ja, want als die realistisch zou zijn, komt de financiering van het agentschap in gevaar.
Werkingskosten: al -tig jaren niet geΓ―ndexeerd + de kaasschaaf er nog eens over.
Ziektes niet opvangen is bij ons uitgesloten: bewoners zijn zorgbehoevend (ca va tot zeer zwaar). In ergste geval kunnen we tot een soort 'noodbezetting' gaan, maar die ligt niet zo heel veel lager dan onze normale bezetting (zorginschaling die het aantal middelen per specifieke gebruikers 1/2
Gehandicaptenzorg: om 24/24 zorg te organiseren, werken we met variabele uurroosters. Vaste vrije dagen? Onmogelijk te managen. Medewerker met hogere jobtime die ziek valt? Stress in hele team om alle diensten op te vangen.
Een soort schuifpuzzel, met slechts een klein leeg vakje om mee te schuiven.
Meer uren in een contract, betekent niet dat probleem van het aantal 'koppen' (waar arbeidskrapte ook over gaat) wordt opgelost.
Het klopt inderdaad niet dat flexijobs de arbeidskrapte in onze zorgsector bemoeilijken: ook wanneer mensen meer uren willen werken, kan ik ze dat vaak niet bieden: onvoldoende middelen in combinatie met nood aan flexibele uurroosters (je kan nauwelijks schuiven in een uurrooster dat al vol zit) 1/2
A cartoon of Pete Kefsbreath shouts at American flag-draped coffins: βSTOP TRYING TO EMBARASS THE PRESIDENT!β
Ik merk alleszins (zorg, overheidssubsidies) dat meer en meer medewerkers die flexijob echt nodig hebben om rond te komen.
Misschien toch wel: in zorg en onderwijs zijn de subsidies krap voor de vereiste prestaties, zodat deeltijdse contracten onvermijdelijk zijn om de uurroosters in elkaar gebokst te krijgen. Voor heel wat mensen zijn de bijhorend lonen onvoldoende, waardoor flexijob soms nodig is om rond te komen. 1/2