Sama.
06.03.2026 09:31
👍 3
🔁 0
💬 0
📌 0
Sama.
Jarkko Tammisen ja Simo Salmisen arvostus suomalaisina kulttuurivaikuttajina nousee taas parilla pykälällä.
Joo, kävi niin kuin meille usein käy, kun luku ylittää ihmisen käsityskyvyn, eli meni kuutiot ja litrat sekaisin.
Puhuuko tuossa YK:n tuleva pääsihteeri?
En yleensä jaa IL:n juttuja, tämäkin oli jäädä lukematta naiivin otsikon takia.
Tuon nyt pitäisi olla itsestään selvää. Esim. Tampereen Energia lataa sähkökattiloilla energiaa kahteen 10 000 litran "termospulloon" kun se on edullista. Vain 25% Tampereen kulutuksesta tuotetaan alueella.
Jospa Trumpin haukku toimisi aina näin, niin maailma voisi pelastua. Mutta ehkä se edellyttäisi vastaavaa reaktiota kaikkiin puheisiin.
Jos sinun elämäsi on vailla kohtalokkaita yllätyksiä, niin hyvä. Sinä puhut vain lopputuloksesta eli maksuvaikeudesta, tietämättä mitään siihen johtaneista syistä. Kyseessä on 600 000 erilaista tragediaa.
Lainaa otettaessa? Holtiton lainanotto on vain pieni osa ulosottoon johtaneista syistä. On myös kohtuuton vaatimus, "suoriutua veloista kaikissa olosuhteissa". Syyllistät kovin kevyin perustein 600 000 suomalaista ulosottoon joutumisesta. Huh huh.😩
Hallituskumppani vaikenee!
Ehkä budjettipäällikkö on pantu etsimään hallituksen sopeutuksista hukkuneita 6,5 miljardia, jossainhan niiden on pakko olla?
Luin aamulla vaimolle tuosta 3 miljardin verotulojen romahduksesta, summasta joka on lähes sama kuin vähävaraisilta on leikattu.
- Kenen uutinen, kysyi vaimo.
- Kauppalehden.
- Ai jaa, sitten eivät voi edes syyttää Yle:ä tai Hesaria.
Ei tule salille lähdettyä, joten tilasin tuollaisen kotikuntosalin, saas nähdä kauanko into nyt riittää. Pyyhin jo valmiiksi pölyt soutulaitteesta ja juoksumatosta, josko niitä sitten samalla. 😊
Piti oikein varmistaa, että aprillipäivä on vasta 1.4.
Ja jos ei laula mukana, niin se katsotaan irtisanomiseen oikeuttavaksi asialliseksi syyksi.
Ei aivan, puhuu SDP:stä. Ja sehäne tekee asiasta koomisen, sillä oppositiosta ei juuri maata johdeta.
Minua tuo provosoiva sananvalinta "turvassa" kovin ärsytti. Varsin, kun hyvin tiedämme mitkä ovat Kokoomukselta ja persuilta varmassa turvassa.
Olen ensimmäistä kertaa kunnon flunssassa, sen jälkeen kun jäin eläkkeelle kuusi vuotta sitten. Töissäkään ei montaa sairaspäivää vuodessa kertynyt, mutta nyt joutuu sairastamaan "omalla ajalla", ja sekös harmittaa.
Turvassa? Joillain ehkä on, minulla on Varmassa.
Uskokaa tai älkää, mutta tämä Karoliina Partasen lause on Kokoomuksen omasta julkaisusta.
Lavrov heräsi ja huomasi mitä Venäjä on tekemässä Ukrainassa?
Vai puhuuko jostain muusta?
Se vaan on niin helppoa kerätä glooriaa ottamalla kantaa asioihin, joille ei kerta kaikkiaan voi mitään. Palestiinan tunnustaminen tai rasismi Suomessa, eli asiat joihin voisi vaikuttaa aiheuttavat vain väistöliikkeitä tai syvän hiljaisuuden.
Miltä näyttää kansanedustaja, jonka ainoa tarkoitus on provosoimalla johtaa katseet pois käsiteltävistä ongelmista.
TÄLTÄ.
Miten rajaisit ison ja pienen yrityksen? Entä mitä tapahtuu silloin, kun yritys kasvaa tuon rajan yli. Paljonko olette valmiita investoimaan työntekijän löytymiseen, oletteko esimerkiksi käyttäneet rekrytoinnin ammattilaisia, heiltä "takuu" voi olla jopa 12kk.
Työskentelin kaupallisella alalla, päällikkö- ja johtotehtävissä. Eli alalla, joka on Suomen elinkeinoelämän suurin työllistäjä, noin 267 000 työpaikkoineen. Tämän ja vastaavien alojen vuoksi lakeja laaditaan, ei aivokirurgien.
Joku ei nyt täsmää. Thaimaan matkailua kerrotaan uhkaavan öljyonnettomuus, jossa mereen on valunut 1700 litraa öljyä. Kemissä Ajoksen satamassa jäänmurtajasta valui mereen pari viikkoa sitten 10 000l. Onko medialla hukassa suhteellisuudentaju vai oikea tieto?
Oletteko miettineet, olisiko johtamiskäytännöissänne jotain, miksi ette saa palkattua osaavia työntekijöitä? 45 vuotisen työurani aikana en törmännyt kertaakaan siihen, että työntekijä olisi irtisanottu koeaikana.
Aivogirugin irtisanomissuoja??😂 Puhumme nyt hieman eri asioista.
Ei koeaikana. Eikä muutenkaan, jos irtisanomiselle on asiallinen syy.
Luulisi, että 6kk: koeaika riittää arvioimaan työntekijän soveltuvuuden tehtävään. Ei isokaan työnantaja ole velvollinen tarjoamaan muita tehtäviä henkilölle, jos hän ei sovellu tehtävään mihin hänet on palkattu.
Jos yrittäjällä ei itsellään ole osaamista, kannattaa käyttää rekrytoinnin ammattilaisia. Tarkennatko vielä mitä syitä voisi ilmetä, ettei työntekijä olisikaan "hyvä", eikä työsuhdetta voisi kuitenkaan päättää?